Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilere verilen ücretli dinlenme hakkıdır. Bu hak, anayasal bir hak olup işçi tarafından vazgeçilemez.
Yıllık İzin Süreleri
| Çalışma Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5 - 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 iş günü |
Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.
Yıllık İzin Kullanım Kuralları
- Yıllık izin bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir
- Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz
- İşveren, işçinin izin talebini iş koşullarına göre belirleyebilir
- Kullanılmayan izinler zamanaşımına uğramaz ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir