Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 | Kullanılmayan İzin Parası

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücrettir. İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, bu ücret son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

İzin Ücreti Hesaplama Yöntemi

Yıllık izin ücreti aşağıdaki formülle hesaplanır:

Brüt İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Günü

Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30

Brüt izin ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İzin Ücreti ve Tazminat Farkı

Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklıdır. Kıdem tazminatı belirli koşullar altında ödenir, ancak izin ücreti iş sözleşmesinin sona erme nedenine bakılmaksızın her durumda ödenir. İstifa eden işçi dahi kullanmadığı izin ücretini talep edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İzin ücreti ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin süreleri son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. İşten ayrılma tarihinde hak kazanılır.

İzin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret değil, çıplak (temel) brüt ücret esas alınır.

İstifa edersem izin ücretimi alabilir miyim?

Evet. İş sözleşmesinin sona erme nedenine bakılmaksızın kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir. İstifa, işten çıkarılma veya emeklilik fark etmez.

İzin ücretinden SGK primi kesilir mi?

Evet. Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan SGK primi (%14 işçi, %20,5 işveren), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.