Kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenecek izin ücretini brüt maaşınıza göre hesaplayın.
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücrettir. İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, bu ücret son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
Yıllık izin ücreti aşağıdaki formülle hesaplanır:
Brüt İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Günü
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30
Brüt izin ücretinden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklıdır. Kıdem tazminatı belirli koşullar altında ödenir, ancak izin ücreti iş sözleşmesinin sona erme nedenine bakılmaksızın her durumda ödenir. İstifa eden işçi dahi kullanmadığı izin ücretini talep edebilir.