Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama 2026

Kısa çalışma ödeneği tutarını brüt maaş ve çalışılmayan gün sayısına göre hesaplayın.

Reklam

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), genel ekonomik kriz, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması hallerinde, sigortalılara çalışamadıkları dönem için İŞKUR tarafından yapılan ödemedir.

KÇÖ Hesaplama Yöntemi

Kısa çalışma ödeneği günlük tutarı, son 12 aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %60'ıdır.

  • Tavan: Günlük KÇÖ tutarı, günlük brüt asgari ücretin %150'sini geçemez
  • Kesinti: Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir
  • Süre: En fazla 3 ay (90 gün), Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir

KÇÖ Şartları

  • İşyerinde kısa çalışma kararı alınmış olmalı
  • Son 60 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak
  • Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
  • İŞKUR iş müfettişlerince yapılan incelemede kısa çalışma koşullarının oluştuğunun tespiti
Reklam

Sıkça Sorulan Sorular

Son 12 aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %60'ı alınır. Bu tutar günlük brüt asgari ücretin %150'sini aşamaz. Çalışılmayan gün sayısı ile çarpılarak aylık tutar bulunur.
Kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay (90 gün) süreyle ödenir. Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler, işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
Kısa çalışma ödeneğinden sadece damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Diğer Hesaplama Araçları

Issizlik Maasi Hesaplama

Hemen hesapla →

Brutten Nete Hesaplama

Hemen hesapla →

Maas Hesaplama

Hemen hesapla →

Kidem Tazminati Hesaplama

Hemen hesapla →

Fazla Mesai Hesaplama

Hemen hesapla →

Yillik Izin Ucreti Hesaplama

Hemen hesapla →