İş Günü Hesaplama 2026 | Hafta Sonu ve Tatil Hariç

İş Günü Hesaplama Nedir?

İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki çalışma günlerini (Pazartesi-Cuma) hesaplar. Hafta sonları (Cumartesi-Pazar) ve isteğe bağlı olarak resmi tatiller çıkarılır.

Türkiye Resmi Tatilleri (Sabit Tarihli)

1 Ocak: Yılbaşı
23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü
19 Mayıs: Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
15 Temmuz: Demokrasi ve Millî Birlik Günü
30 Ağustos: Zafer Bayramı
29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı

Not: Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı hicri takvime göre değiştiği için otomatik hesaplamaya dahil edilmemiştir.

İş Günü Hesaplamanın Önemi

İş günü hesaplama; tazminat hesaplamaları, yasal süre takibi, proje planlaması ve izin yönetimi gibi birçok alanda kullanılır. Doğru iş günü hesabı, ticari ve hukuki işlemlerde büyük önem taşır.

Sıkça Sorulan Sorular

İş günü hesaplama nasıl yapılır?

İki tarih arasındaki toplam takvim günlerinden hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) ve isteğe bağlı olarak resmi tatiller çıkarılarak iş günü sayısı bulunur.

Resmi tatiller neden ayrı seçenek?

Bazı iş kolları ve sektörlerde resmi tatillerde de çalışılabilir. Bu nedenle resmi tatilleri dahil etme/çıkarma seçeneği sunulmaktadır.

Dini bayramlar neden dahil değil?

Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı her yıl farklı tarihlere denk geldiği için (hicri takvime göre) sabit olarak hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Yarım gün tatiller hesaba katılıyor mu?

Hayır, yarım gün tatiller (örneğin arife günleri) bu hesaplamada tam iş günü olarak sayılır.